2011年11月17日上午，，，，，，中化政研会原常务副会长熊传勤，，，，，，中化政研会副会长温洪，，，，，，中化政研会常务副秘书长静德纯，，，，，，副秘书长李传珠一行莅临公司，，，，，，就企业申报的“中国化工企业文化树模单位”举行现场评审。。。。。。。公司董事长、党委书记肖池权，，，，，，副总裁陈洪，，，，，，各单位党支部书记及相关职能部分认真人共计30余人加入了现场评审。。。。。。。

专家组一行先厥后到天亿公司中控室、包装线和本部聚氯乙烯厂合成工序主控室旅行，，，，，，审查并详细相识了下层班组文化建设等情形。。。。。。。在随后举行的现场评审会上，，，，，，公司董事长、党委书记肖池权向专家组做了题为《增强企业文化建设 增进企业康健生长》的专题汇报，，，，，，划分从企业基本概况、企业文化简介、企业文化建设、企业文化效果、企业文化立异生长启示等五大方面举行了详细叙述。。。。。。。

专家组在听取完汇报后，，，，，，对公司建设“企业文化树模单位”所开展的各项事情给予充分一定和高度评价，，，，，，以为公司具备评选条件。。。。。。。专家组指出，，，，，，公司企业文化焦点价值系统构建健全，，，，，，建设的“学习型个性化平民创业激情文化”能够作为推动企业手艺立异、机制立异和管理立异的主要支持；；；；；而通过借助种种宣传载体举行有用撒播，，，，，，使文化内在越发富厚且富有活力，，，，，，为偕行业企业提供了乐成的履历和做法。。。。。。。

同时，，，，，，专家组也提出了不少好的建议。。。。。。。他们希望公司要组织开展好全员性企业文化大讨论运动，，，，，，深入研究，，，，，，明确定位，，，，，，掌握纪律；；；；；要整合公司优异的文化资源，，，，，，构建科学完善的企业文化系统；；；；；要通过手艺立异提升企业焦点竞争力，，，，，，通过管理立异提升企业管理水平，，，，，，通过机制立异为企业文化落地提供顽强包管。。。。。。。